结论前置：劳动仲裁中需要10日内提供证据，但正好赶上五一放假，您无需过于担心，因为节假日通常不计入仲裁期限，您可以在假期结束后及时提交证据。

详细解释与建议：

1. 节假日不计入仲裁期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁期限的计算通常会排除法定节假日。这意味着，如果劳动仲裁要求的10日提交证据期限正好赶上五一等节假日，那么这些节假日的天数通常不会计入这10日内。
   • 因此，您可以在五一假期结束后，立即整理并提交相关证据，不会因节假日而耽误仲裁进程。

2. 提前准备证据：

   • 尽管节假日不计入仲裁期限，但为了确保仲裁的顺利进行，我建议您在节假日前就提前准备好所有需要的证据。
   • 证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，这些证据应能充分证明您的主张或反驳对方的主张。

3. 与仲裁机构沟通：

   • 如果您对提交证据的期限或方式有任何疑问，或者担心因节假日而可能产生的任何问题，我建议您及时与劳动仲裁机构进行沟通。
   • 仲裁机构的工作人员会为您提供具体的指导和帮助，确保您的仲裁申请能够顺利进行。

4. 注意仲裁时效：

   • 除了提交证据的期限外，您还需要注意劳动仲裁的整体时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，在准备仲裁申请时，请确保您在法定的时效期间内提出。

后续行动建议：

• 在五一假期结束后，立即整理并提交所有相关证据。
• 如果在准备证据或提交过程中遇到任何问题，及时与劳动仲裁机构沟通并寻求帮助。
• 密切关注仲裁进程，确保您的权益得到及时维护。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。