关于全员加班费以17元为基数乘于岗位系数来算是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 加班费基数的确定原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算基数通常应为劳动者本人的日工资或小时工资。这个基数一般应当是劳动者在正常工作时间内所获得的劳动报酬，且不应低于当地最低工资标准。
   • 如果公司以17元作为加班费的基数，首先需要确认这个基数是否等于或高于你所在地区的最低工资标准。如果低于最低工资标准，那么这种计算方式显然是违法的。

2. 岗位系数的影响：

   • 岗位系数通常用于反映不同岗位之间的工作难度、责任大小、技能要求等方面的差异。在合理的范围内，公司可以根据岗位系数来调整员工的薪酬，包括加班费。
   • 然而，岗位系数的应用必须建立在合法、合理的基础上。如果岗位系数的设定缺乏透明度、合理性或公平性，或者被用于非法降低加班费支付标准，那么这种计算方式就可能存在问题。

3. 具体计算方式的合法性：

   • 假设17元作为加班费基数是合法的（即不低于最低工资标准），那么还需要看岗位系数的应用是否合法。如果岗位系数是公司内部合理设定的，且已经向员工进行了充分说明和公示，那么以17元为基数乘以岗位系数来计算加班费，在形式上可能是合法的。
   • 但是，如果岗位系数的应用导致某些员工的加班费明显低于其应得的水平，或者公司通过操纵岗位系数来非法减少加班费支出，那么这种计算方式就可能构成违法。

4. 建议与行动：

   • 如果你对公司的加班费计算方式有疑问或不满，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解加班费基数的确定依据和岗位系数的应用方式。
   • 如果沟通无果或你认为公司的计算方式存在违法问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请尽量提供相关的证据材料，如工资条、加班记录、公司政策文件等。

总结来说，全员加班费以17元为基数乘于岗位系数来算是否违法，取决于多个因素，包括加班费基数的确定是否合法、岗位系数的应用是否合理以及具体的计算方式是否符合法律法规的规定。如果你对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，也可以直接向我咨询。