结论：是否以1810元基数算加班费合法，需结合具体情况判断，若1810元为当地最低工资标准或劳动合同约定的正常工作时间工资，且不低于当地最低工资标准，则以此基数计算加班费合法；若低于当地最低工资标准或劳动合同未明确约定，则不合法。以下为详细分析：

一、加班费计算基数的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算基数通常应为劳动者正常工作时间的工资。这里的“正常工作时间的工资”一般指的是劳动合同中约定的工资，或者在没有约定的情况下，按照劳动者实际获得的工资（扣除加班工资、奖金、津贴等非常规性收入后）来确定。同时，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、以1810元为基数计算加班费的合法性分析

1. 若1810元为当地最低工资标准：

   • 如果1810元恰好是当地的最低工资标准，且劳动合同中约定的正常工作时间工资不低于这个标准，那么以此基数计算加班费是合法的。

2. 若1810元为劳动合同约定的正常工作时间工资：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的正常工作时间工资为1810元，且这个数额不低于当地的最低工资标准，那么以此基数计算加班费同样是合法的。

3. 若1810元低于当地最低工资标准或劳动合同未明确约定：

   • 如果1810元低于当地的最低工资标准，或者劳动合同中没有明确约定正常工作时间的工资，那么以此基数计算加班费就是不合法的。在这种情况下，加班费的计算基数应按照当地的最低工资标准或者劳动者实际获得的正常工作时间工资来确定。

三、实际操作中的建议

1. 核查当地最低工资标准：

   • 劳动者应首先了解自己所在地区的最低工资标准，以确保自己的加班费计算基数不低于这个标准。

2. 审查劳动合同：

   • 劳动者应仔细审查自己的劳动合同，确认其中是否明确约定了正常工作时间的工资。如果没有约定或者约定不明确，可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉。

3. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与加班费相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

四、可能面临的法律后果

如果用人单位以低于当地最低工资标准或者劳动合同未明确约定的工资基数来计算加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班费差额，并可能面临相应的法律处罚。

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