核心结论：14岁入职且工资造假涉及多重法律问题，包括违反未成年人保护法和劳动合同无效风险，用人单位和劳动者均可能面临法律责任。以下从不同角度展开分析：

1. 关于14岁入职的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外，且需依法履行审批手续并保障义务教育）。若您或他人以虚假年龄入职，属于违法行为，用人单位可能面临劳动行政部门责令改正、罚款（每招用一名未成年人每月处5000元罚款），甚至吊销营业执照的处罚。

2. 工资造假的法律后果

若通过伪造年龄、学历等材料获取工作并虚报工资，可能涉及：

• 劳动合同无效风险：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效或部分无效。用人单位可主张解除合同且无需支付经济补偿，甚至要求赔偿因欺诈造成的损失。
• 行政处罚：若伪造证件（如身份证、学历证）涉及违反《治安管理处罚法》第五十二条，可能面临拘留或罚款。
• 刑事责任：若伪造证件情节严重（如多次伪造、用于非法活动），可能构成《刑法》第二百八十条的“伪造身份证件罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。

3. 对用人单位的建议

• 立即自查：核实员工年龄及入职材料真实性，若发现未满16周岁员工，应立即停止用工并报告劳动行政部门。
• 完善入职审查：通过身份证核验、学历查询等方式避免欺诈风险，保留书面审查记录。
• 合法用工：若需使用未成年工（16-18周岁），需向劳动行政部门备案并遵守工时、健康检查等特殊保护规定。

4. 对劳动者（或其监护人）的建议

• 主动纠正：若已入职，建议向用人单位坦白并协商解除合同，避免法律风险扩大。
• 维权途径：若用人单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需以真实身份主张权利。
• 法律责任承担：若因欺诈导致用人单位损失，可能需承担民事赔偿责任；若涉及刑事犯罪，需配合司法机关调查。

总结：14岁入职及工资造假均存在显著法律风险，建议立即停止违法行为并采取补救措施。若您或他人涉及此类问题，可进一步向我说明具体情况（如是否已签订合同、是否造成损失等），我将结合细节提供更精准的法律分析。