针对你提出的“隐瞒没满16上班克扣工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于未成年人劳动权益的保护：

   • 根据我国相关法律规定，未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用。如果你在未满16周岁时被招用，并因此遭受了工资克扣等不公平待遇，你首先需要明确的是，这种招用行为本身就是违法的。
   • 对于用人单位的违法行为，你有权向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。劳动监察部门有权对违法招用童工的用人单位进行处罚，并帮助你追回被克扣的工资。

2. 关于工资克扣的解决途径：

   • 协商解决：你可以尝试与用人单位进行协商，说明你的情况，并要求他们支付被克扣的工资。在协商过程中，你可以提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明你的工作情况和应得工资。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，包括你的身份证明、工作证明、工资被克扣的证据等。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 法律诉讼：如果通过上述途径仍无法解决问题，你可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。你可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

3. 关于后续行动的建议：

   • 保留证据：无论你选择哪种解决途径，都需要保留好相关证据。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
   • 寻求帮助：如果你在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以提供更具体的指导和建议。
   • 关注法律法规：了解并关注与未成年人劳动权益相关的法律法规，以便在需要时能够及时运用法律武器来保护自己。

最后需要强调的是，虽然你未满16周岁时被招用并遭受了工资克扣等不公平待遇，但你仍然有权维护自己的合法权益。不要因为自己的年龄或身份而放弃维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。