针对你被骗来工作且被克扣工资的情况，首先明确结论：你有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求支付被克扣的工资，并可以要求支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步强调了用人单位与劳动者之间的劳动关系，以及用人单位在支付劳动报酬方面的义务。如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、具体法律建议
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同（如果有的话），这是证明你与用人单位存在劳动关系的重要证据。
- 收集工资条、银行转账记录等，以证明你的工资被克扣的事实。
- 如果有同事愿意作证，或者你有其他能够证明用人单位克扣工资的证据，如聊天记录、录音等，也应一并收集。
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被克扣的工资。
- 协商时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付被克扣的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
如果用人单位被认定存在克扣工资的行为：
- 用人单位需要支付被克扣的工资给劳动者。
- 根据情节的严重程度，用人单位还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
如果劳动者通过法律途径维护自己的权益：
- 劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资和赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳动者胜诉，用人单位还需要承担仲裁费用或诉讼费用。
四、特别提醒
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己无法妥善处理此事，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。