结论：针对您轻微脑出血恢复正常后公司不给安排工作宁愿赔偿的情况，您可以根据自身意愿和实际情况，选择接受赔偿或要求公司继续安排工作，并注意保留相关证据以维护自身权益。

详细分析：

1. 公司提出赔偿的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因工受伤或患职业病，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位应当根据劳动者的伤残等级支付相应的工伤赔偿。但在此案例中，您已恢复正常，并未明确提及是否进行了劳动能力鉴定及鉴定结果。若公司仅因您曾患病而单方面提出赔偿并解除劳动关系，可能涉及违法解除。
   • 若公司提出的赔偿方案符合法定标准（如基于您的工作年限、工资水平等计算出的经济补偿金），且您同意接受，则双方可以协商一致解除劳动关系。

2. 您要求公司继续安排工作的权利：

   • 如果您认为自己的身体状况已经完全恢复，能够胜任原工作或公司安排的其他工作，您有权要求公司继续安排工作。
   • 公司不得因您曾患病而歧视或拒绝安排工作，否则可能构成违法解除劳动关系或未提供劳动条件，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 建议采取的行动：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司进行沟通，了解公司提出赔偿的具体原因和依据，同时表达自己希望继续工作的意愿。
   • 保留证据：无论您选择接受赔偿还是要求继续工作，都应注意保留相关证据，如医疗证明、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果您对公司的赔偿方案或工作安排有疑问，或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您接受公司的赔偿方案并解除劳动关系，双方将按照协商的结果履行各自义务，通常不会产生进一步的法律纠纷。
   • 如果您要求公司继续安排工作而公司拒绝，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动关系的赔偿金。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 及时了解并关注相关法律法规的变化和更新，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。