首先，关于脑出血康复后上班被公司辞退的赔偿问题，这涉及劳动法的相关规定以及具体的劳动合同条款。以下是我根据您的情况，结合法律实务经验给出的分析：
违法辞退的赔偿：
- 如果公司辞退您的行为违反了《劳动合同法》或相关劳动法规，比如在没有合法理由或未按照法定程序进行辞退的情况下，您有权要求公司支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金的具体数额通常根据您的工龄、月工资等因素计算，一般按照每工作一年支付两个月工资的标准（但具体数额可能因地区和具体法规有所不同）。
合法辞退但存在补偿的情况：
- 如果公司辞退您是基于合法的理由，如经营困难、岗位调整等，并且按照法定程序进行了辞退，那么公司可能需要支付您一定的经济补偿金，但具体数额和支付方式会依据劳动合同和当地劳动法规来确定。
- 在这种情况下，您需要仔细审查劳动合同中关于辞退和补偿的条款，以确定自己的权益。
无补偿的合法辞退：
- 如果公司辞退您是基于严重违反公司规章制度、严重失职等合法且充分的理由，并且按照法定程序进行了辞退，那么公司可能无需支付您任何经济补偿金。
为了更准确地判断您的具体情况并给出相应的建议，我需要了解更多关于您被辞退的具体原因、公司的辞退程序是否合法、劳动合同中的相关条款以及您所在地区的劳动法规等信息。如果您能提供这些详细信息，我将能够为您提供更具体的法律建议和赔偿方案。
同时，我建议您在与公司协商赔偿事宜时，保持冷静和理性，尽量通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在协商过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。