结论：在用人单位不发工资的情况下，劳动者辞工（即解除劳动合同）一般不需要等待，可以立即采取法律措施维护自己的权益。不过，具体操作还需根据实际情况来定，下面我会从多个角度为你详细分析。
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。这意味着，在用人单位不发工资的情况下，你有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
具体做法：
书面通知解除劳动合同：虽然法律没有规定必须书面通知，但为了保留证据，建议你以书面形式通知用人单位，说明因用人单位未支付工资而解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资和经济补偿。
收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位存在未支付工资的事实。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、实际操作角度
虽然法律上你不需要等待，但在实际操作中，为了更顺利地解决问题，你可以考虑以下步骤：
与用人单位协商：在解除劳动合同前，你可以尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，可以避免不必要的法律纠纷。
了解用人单位的财务状况：如果用人单位确实存在财务困难，你可以考虑与其协商分期支付工资或采取其他灵活方式解决。不过，这并不意味着你要放弃自己的权益，而是在保障自己权益的前提下，寻求更合理的解决方案。
及时申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，你应该及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过时效期间而丧失维权机会。
三、注意事项
保留好相关证据：在整个过程中，你一定要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位存在未支付工资的事实。这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要。
注意时效期间：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你一定要在时效期间内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免丧失维权机会。
寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。
总结与建议：在用人单位不发工资的情况下，你有权立即解除劳动合同并要求支付拖欠的工资和经济补偿。为了更顺利地解决问题，建议你先与用人单位协商，并保留好相关证据。如果协商无果或用人单位拒绝支付工资，你应该及时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。