员工在吃饭时间出入公司一般并不违法，但具体是否违规需结合公司规章制度及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规角度：

   • 我国劳动法律法规并未明确规定员工在吃饭时间是否可以出入公司。劳动法主要关注的是员工的工作时间、休息休假、工资福利等核心权益，对于员工在非工作时间（如吃饭时间）的具体行为，并未作出详细限制。
   • 因此，从法律层面讲，员工在吃饭时间出入公司并不构成违法行为。

2. 从公司规章制度角度：

   • 虽然法律没有明确规定，但公司有权根据自身情况制定规章制度，对员工的行为进行规范。这些规章制度可能包括员工在工作时间内的行为准则、出入公司的规定等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在吃饭时间不得出入公司，或者需要经过特定程序（如请假、报备）才能出入，那么员工就需要遵守这些规定。否则，可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度进行处理。

3. 从实际情况角度：

   • 在实际操作中，很多公司对员工在吃饭时间的出入并没有严格限制。毕竟，吃饭时间是员工的个人时间，员工有权自由支配。
   • 但是，如果员工在出入公司过程中违反了公司的安全规定、保密规定等，或者对公司造成了损失，那么公司就有权依据相关规定追究员工的责任。

建议：

• 作为员工，在吃饭时间出入公司前，最好先了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司规定。
• 如果公司规章制度中对此没有明确规定，或者规定较为宽松，那么员工可以自由出入，但也要注意遵守公司的其他相关规定，如安全规定、保密规定等。
• 如果员工对公司的规章制度有疑问或不满，可以通过合法途径向公司提出意见或建议，或者寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。

总之，员工在吃饭时间出入公司一般并不违法，但具体是否违规需结合公司规章制度及实际情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。