结论前置：工作中造成的上冈肌腱撕裂导致不能上班，厂里在一定条件下是需要发工资的，具体分析如下：
一、工伤认定是前提
工伤认定流程：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤认定结果影响：
- 如果经认定为工伤，那么职工就享有相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利。
- 如果未被认定为工伤，那么情况就会复杂一些，可能需要通过其他途径来主张权益，比如如果是因为用人单位的过错导致职工受伤，可能可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定来主张赔偿，但这与工伤待遇是不同的。
二、停工留薪期内的工资待遇
停工留薪期定义：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
工资待遇标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，在停工留薪期内，厂里是需要按照你原来的工资标准来发放工资的。
停工留薪期期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、未被认定为工伤或停工留薪期满后的处理
未被认定为工伤：
- 如前所述，如果未被认定为工伤，那么可能需要通过其他法律途径来主张权益，比如依据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果用人单位存在过错导致你受伤，你可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
停工留薪期满后：
- 如果停工留薪期满后，你仍然不能上班，那么厂里可能不再按照原工资标准发放工资，而是可能根据你的实际情况和厂里的规章制度来处理，比如可能发放基本生活费或者按照病假工资标准发放等。但具体处理方式需要依据你与厂里的劳动合同、厂里的规章制度以及相关法律法规来确定。
建议：
- 首先，尽快向厂里提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行操作。
- 其次，保留好相关的医疗证明和费用单据等证据材料，以便在后续的处理过程中使用。
- 最后，如果与厂里在工资待遇等方面存在争议，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
后续思考：在处理此类问题时，还需要注意工伤认定的时效性、证据的收集与保存以及劳动争议的处理程序等方面的问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。