结论：工作中造成的上冈肌腱撕裂，如果符合工伤认定条件，厂里是需要负责的，具体包括承担工伤医疗费用、停工留薪期工资等赔偿责任。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上冈肌腱撕裂如果是在工作中因工作原因导致的，那么就符合工伤认定的基本条件。
   • 此外，如果职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可以认定为工伤。

2. 厂里的责任：

   • 一旦工伤认定成立，厂里就需要承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。
   • 如果工伤导致职工伤残，厂里还需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 具体的赔偿项目和标准，会根据工伤认定结果和当地的工伤保险政策来确定。

3. 工伤认定和赔偿流程：

   • 职工在发生工伤后，应尽快向厂里报告，并由厂里在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果厂里未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
   • 工伤认定决定作出后，职工可以享受相应的工伤保险待遇。如果厂里未依法支付，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果上冈肌腱撕裂是由于职工个人原因（如违规操作、疏忽大意等）导致的，且不符合工伤认定条件，那么厂里可能不需要承担赔偿责任。但这种情况下，职工仍然可以寻求其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来支付医疗费用。
   • 如果厂里认为工伤认定存在争议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

• 如果你在工作中造成了上冈肌腱撕裂，应尽快向厂里报告，并了解工伤认定的相关流程和要求。
• 同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在后续申请工伤认定和赔偿时使用。
• 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。