核心结论：冈上肌撕裂若被认定为工伤，可依法享受工伤保险赔付，具体赔付项目及标准需结合伤情等级、治疗情况及地方规定综合确定。以下从法律认定、赔付项目、操作流程三个维度展开分析：
一、法律认定：冈上肌撕裂是否属于工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或患职业病的，应当认定为工伤。冈上肌撕裂若因工作原因（如搬运重物、重复性肩部动作等）导致，且经劳动能力鉴定委员会确认与工作存在因果关系，则属于工伤范畴。
关键证据：需提供医疗机构诊断证明、工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、事故现场证据（如监控、同事证言）等。
二、赔付项目及标准：工伤保险具体赔哪些？
若冈上肌撕裂被认定为工伤，可享受以下赔付项目：
- 医疗费用：包括治疗费、药品费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
示例：若手术使用进口钢板，超出目录部分可能需自费。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
计算方式：以工伤前12个月平均工资为基数。
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级（十级至一级）发放，十级伤残为7个月本人工资，一级为27个月。
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。
- 伤残津贴（一至四级）：按月支付，一级伤残为本人工资的90%，四级为75%。
- 辅助器具费：如需配置假肢、矫形器等，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。
三、操作流程：如何申请工伤保险赔付？
- 工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
材料清单：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
- 赔付申请：持工伤认定书、鉴定结论书等材料，向社保经办机构申请赔付。
风险提示：需注意的例外情形
- 非工作原因导致：若冈上肌撕裂因个人原因（如运动损伤）导致，或未在48小时内报告用人单位，可能影响工伤认定。
- 用人单位未参保：若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担，职工可申请劳动仲裁或诉讼维权。
- 地方性差异：部分省份对停工留薪期期限、辅助器具标准等有细化规定，需以当地政策为准。
建议：若您或您所在单位涉及冈上肌撕裂工伤赔付问题，可提供具体伤情、治疗情况及地方信息，我将进一步结合《工伤保险条例》及地方实施细则，为您计算具体赔付金额及操作路径。