结论：公司不可以仅因冈上肌撕裂病假单到期员工无法上班就直接解除劳动合同。具体是否可以解除劳动合同，需根据员工医疗期是否已满、是否不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等因素综合判断。

分析如下：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形。

2. 病假单到期与医疗期：

   • 病假单到期并不意味着医疗期结束。医疗期的长短取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，以及具体的病情。
   • 如果员工在病假单到期后，医疗期尚未结束，公司仍需继续支付病假工资，并不得解除劳动合同。

3. 劳动合同解除条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 这意味着，即使医疗期满，公司也不能直接解除劳动合同，而是需要先评估员工的工作能力，如果员工确实无法从事原工作或另行安排的工作，才能依法解除劳动合同。

4. 公司违法解除的后果：

   • 如果公司违反上述规定，在医疗期内或未依法评估员工工作能力的情况下解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。

建议：

• 对于员工而言，如果病假单到期但医疗期尚未结束，应及时与公司沟通，提供医疗证明，说明自己仍需继续治疗或休息。
• 如果医疗期已满，但确实无法从事原工作或另行安排的工作，应与公司协商解除劳动合同的相关事宜，确保自己的合法权益得到保障。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，不得在医疗期内或未依法评估员工工作能力的情况下解除劳动合同，以免引发法律纠纷。

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