关于您提出的“公司叫去签劳动合同没去是谁的责任，以及公司停工却没有劳动补贴”的问题，我将从两个核心方面为您详细解答：
一、公司叫去签劳动合同没去是谁的责任？
劳动合同签订的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
- 如果公司通知您签订劳动合同，而您未去签订，这通常不构成公司的直接责任。但公司应继续履行通知义务，并确保您有机会签订劳动合同。若因您个人原因拒绝签订，且公司已尽到合理通知义务，那么责任可能在于您个人。不过，若公司未提供合适的签订条件或存在其他过错，导致您无法签订，则责任可能在于公司。
未签订劳动合同的后果：
- 如果因您未签订劳动合同而导致双方未建立书面劳动关系，但在事实上已经形成了劳动关系，那么公司仍需承担用人单位的责任，如支付工资、提供劳动条件等。
- 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司未履行签订劳动合同义务的惩罚性规定。
二、公司停工却没有劳动补贴的问题
停工期间的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）。
公司未支付劳动补贴的应对措施：
- 如果公司停工且未按照上述规定支付您工资或生活费，您有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付相应费用。
- 若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资条、停工通知、与公司沟通的记录等，以证明公司未支付工资或生活费的事实。
总结与建议：
- 对于未签订劳动合同的问题，建议您与公司沟通，了解未签订的具体原因，并尽快补签劳动合同，以保障自己的权益。若公司存在过错导致未签订，您有权要求公司承担相应责任。
- 对于公司停工未支付劳动补贴的问题，您应首先与公司协商，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。