如果你去公司工作却没有签订劳动协议，这确实是一个需要关注的问题。不过不用担心，接下来我会详细为你解释相关的法律规定以及你应该如何应对。

首先，明确结论：

即便没有签订书面劳动合同，但只要你实际上为公司提供了劳动，并且公司也接受了你的劳动，那么你们之间就存在事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受法律保护。

接下来，详细解释：

1. 法律要求：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
   • 如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 你的权益：

   • 你可以要求公司自用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同。
   • 如果公司未在规定时间内与你签订劳动合同，你可以主张从第二个月起至满一年内的双倍工资。
   • 如果公司满一年仍未与你签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 证据留存：

   • 为了日后维权，你需要留存能够证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作邮件、聊天记录、工作证、考勤记录等。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝与你签订劳动合同或侵害了你的权益，你可以先与公司协商解决。
   • 协商不成时，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委一般会依据相关证据和法律规定，判定公司责任，保障你的合法权益。

最后，给出建议：

• 尽快与公司沟通，要求签订书面劳动合同。
• 留意收集并保存好能够证明劳动关系的证据。
• 如果公司拒绝或拖延签订劳动合同，及时咨询律师并考虑采取法律手段维护自己的权益。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。