结论：针对您在公司上班没签劳动合同且停工不给生活补贴的情况，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并就停工期间的生活补贴问题与公司协商或通过法律途径解决。

详细分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，您有权要求公司支付这段时间的双倍工资差额。

2. 停工期间的生活补贴问题：

   • 停工期间的生活补贴并非法律直接规定的义务，但通常取决于公司政策、劳动合同或集体合同的约定。如果公司政策或相关合同中有明确规定停工期间应支付生活补贴，那么公司应当履行这一义务。
   • 若公司政策或合同中无此规定，您仍可以尝试与公司协商，看是否能达成关于停工期间生活补贴的协议。协商不成时，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，但需注意，这可能需要您提供证据证明公司停工并非由于您的过错，且您因此遭受了经济损失。

3. 建议行动步骤：

   • 收集证据：首先，收集所有能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。同时，如果可能的话，收集公司停工的通知或相关公告，以及您因此遭受的经济损失的证据。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，尝试与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并就停工期间的生活补贴问题达成协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您收集到的证据，要求仲裁委员会裁决公司支付相应的费用。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。确保您的所有行动都基于充分的证据和法律依据。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
• 同时，也建议您在未来与用人单位签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。