您好，针对您提出的“停工停产期间公司不续签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在停工停产期间，如果劳动合同到期，并且这种情况并非由劳动者原因造成，那么劳动合同应当顺延至停工停产期间结束。这是为了保障劳动者的权益，确保在特殊时期劳动者不会因为合同到期而失去工作保障。

接下来，我们分两种情况来讨论停工停产结束后劳动合同的处理方式：

1. 双方续签原劳动合同或新劳动合同：

   • 停工停产结束后，如果双方都有意愿继续合作，可以续签原劳动合同，也可以协商签订新的劳动合同。这取决于双方的协商结果和实际需要。

2. 公司不续签劳动合同：

   • 如果停工停产结束后，公司选择不续签劳动合同，并且这种情况并非因为劳动者不同意续订（在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的前提下），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额和支付方式，通常会根据劳动者在公司的工作年限、工资水平以及公司的具体规定来确定。如果在这方面存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

最后，我建议您在面临这种情况时，首先与公司进行积极沟通，了解公司的具体意图和安排。如果公司确实决定不续签劳动合同，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。