当单位停产且您的劳动合同即将到期时，这确实是一个需要仔细考虑和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细法律分析和应对策略：

一、劳动合同到期不续签的情况分析

1. 用人单位决定不续签：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位决定不续签劳动合同，并且不是因为维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订的情况，那么用人单位需要在合同期满终止时支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是按照您在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者决定不续签：

   • 如果您决定不续签劳动合同，通常需要提前书面通知用人单位。
   • 如果是因为用人单位的过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）导致您决定不续签，您有权要求用人单位支付经济补偿金。

二、针对单位停产的特殊情况

• 如果单位停产是由拆迁、政策调整等非您个人原因造成的，并且单位因此要求解除劳动合同，那么单位同样需要支付经济补偿金。
• 但是，如果您在这种情况下选择自行离职，那么单位通常无需支付经济补偿金。

三、建议行动步骤

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，与用人单位进行友好沟通，了解他们对于劳动合同续签或终止的打算，以及停产的具体原因和预计恢复生产的时间。

2. 评估自身情况：

   • 根据用人单位的回应和您的个人情况（如工作年限、工资水平、职业规划等），评估是否希望续签劳动合同或接受终止合同并获取经济补偿金。

3. 书面表达意愿：

   • 如果您希望续签劳动合同，而用人单位未主动提出，建议您在合同到期前书面表达续签意愿，并与用人单位协商合同条款。
   • 如果您决定不续签或接受终止合同，也建议以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。

4. 咨询专业律师：

   • 在处理过程中，如果您对法律条款或自身权益有疑问，建议咨询专业律师以确保您的合法权益得到妥善保护。

5. 准备后续计划：

   • 无论劳动合同是否续签，都建议您提前规划好后续的职业发展或生活安排，以应对可能的变化。

总之，当单位停产且劳动合同即将到期时，您需要综合考虑多种因素来做出决策。希望以上分析和建议能对您有所帮助，并祝您能够顺利应对这一挑战。