在职人员去世后，单位通常需要承担以下责任和义务：
支付丧葬补助金和抚恤金：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这意味着，如果在职人员因病或非因工去世，单位（如果已为其缴纳基本养老保险）或社保机构需要向其遗属支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金一般用于支付丧葬费用，而抚恤金则是对遗属的一种经济补偿。
处理工伤保险相关事宜（如适用）：
- 如果在职人员因工死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，单位需要承担更为复杂的责任。这包括向社保机构申报工伤认定，配合遗属申请工伤保险待遇，如一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。单位还需确保遗属了解并享受到所有应得的工伤保险待遇。
协助办理相关手续：
- 无论在职人员是因病、非因工还是因工死亡，单位都有义务协助其遗属办理相关手续，如注销户口、停发工资、结算工资和奖金等。这些手续可能涉及多个部门，单位应提供必要的帮助和指导，确保遗属能够顺利办理。
尊重遗属意愿，妥善处理后事：
- 在处理在职人员后事时，单位应尊重遗属的意愿和选择，避免过度干预或强制要求。同时，单位也应积极与遗属沟通，了解他们的需求和困难，提供必要的支持和帮助。
额外建议与说明：
- 遗属权益保护：遗属在处理在职人员后事时，应了解自己的权益和待遇，如丧葬补助金、抚恤金、工伤保险待遇等。如有疑问或争议，可以向单位或社保机构咨询，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼。
- 单位责任与义务：单位在处理在职人员后事时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保遗属的权益得到保障。同时，单位也应加强内部管理，完善相关制度，避免类似事件的发生。
- 情感支持与关怀：在职人员去世后，其同事和领导可能会感到悲痛和失落。单位可以组织一些悼念活动或提供心理咨询服务，帮助员工缓解情绪压力，恢复正常的工作和生活状态。
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