单位职工退休后去世，原单位一般没有法定的义务负责处理后事，但具体情况需结合单位政策、劳动合同或集体合同约定以及地方性规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定义务角度
从法律层面来看，原单位并没有法定的义务负责处理退休职工的后事。退休职工与原单位之间的劳动关系已经终止，单位不再承担对其的劳动管理责任，包括处理后事等非劳动相关的义务。
二、单位政策与合同约定角度
单位政策：有些单位可能会出于人文关怀或企业文化考虑，制定一些内部政策来协助处理退休职工的后事。这些政策可能包括提供一定的丧葬补助、协助联系殡仪馆等。但这类政策并非法定，而是单位自愿提供的。
劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有明确约定单位在职工退休后去世时应承担的处理后事的责任，那么单位应当按照合同约定履行义务。但这种情况相对较少，且需要具体查看合同条款。
三、地方性规定角度
在某些地区，可能会有地方性规定要求单位在职工退休后去世时提供一定的协助或补助。这些规定可能因地区而异，且通常不是强制性的，而是鼓励性的。因此，要判断原单位是否有义务处理后事，还需要考虑当地的具体规定。
四、实际操作建议
与单位沟通：如果退休职工的家属希望原单位能协助处理后事，可以首先与单位进行沟通，了解单位是否有相关政策或能否提供协助。
查阅合同与规定：如果怀疑单位有法定或约定的义务处理后事，可以查阅劳动合同、集体合同以及当地的相关规定，以明确单位的责任。
寻求法律援助：如果与单位沟通无果，且认为单位有义务处理后事但拒绝履行，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，单位职工退休后去世，原单位一般没有法定的义务负责处理后事。但具体情况可能因单位政策、劳动合同或集体合同约定以及地方性规定而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议与单位进行沟通，并查阅相关合同与规定，以明确单位的责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。