对于满3年以上员工，公司减人时的赔偿需根据具体情形确定，主要分为经济性裁员和非经济性裁员两种情况：
- 经济性裁员
如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，对于满3年以上的员工，公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，对于满3年的员工，公司至少需支付3个月工资作为经济补偿。
- 非经济性裁员（如协商解除、过错性解除等）
- 协商解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，同样需按照上述经济补偿的标准支付补偿金。即满3年的员工，公司需支付3个月工资作为经济补偿，除非双方另有约定。
- 过错性解除：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的过错行为，且解除程序需符合法律规定。
额外注意事项：
- 优先留用：在经济性裁员中，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
- 禁止解除：对于在某些特定情形下的员工（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），公司不得依据经济性裁员或非过错性解除的规定解除劳动合同。
- 程序合法：无论是经济性裁员还是非经济性裁员，公司都需确保解除程序合法，包括提前通知工会、向劳动行政部门报告（经济性裁员时）等。
建议：
- 对于公司而言，在进行减人操作时，务必确保程序合法、补偿到位，以避免引发劳动争议和法律风险。
- 对于员工而言，如果遭遇公司减人且对赔偿有疑问或不满，可以及时与公司沟通协商，或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。