针对您提出的“科内职工请假我不同意怎么办”的问题，这确实是一个涉及职场管理和员工权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解请假制度与流程

首先，您需要明确科内或单位内部的请假制度和流程。这通常包括请假的申请方式、审批权限、请假类型（如病假、事假、年假等）以及相应的证明材料要求。了解这些制度和流程，有助于您更公正、合理地处理职工的请假申请。

二、分析不同意请假的原因

在不同意职工的请假申请前，您需要仔细分析原因。常见的原因可能包括：

1. 工作安排冲突：职工请假期间，其工作可能无法得到妥善安排，影响科室或单位的正常运转。
2. 请假理由不充分：职工提供的请假理由可能不够充分或合理，无法说服您批准其请假。
3. 违反请假制度：职工可能未按照规定的流程或要求提交请假申请，如未提供必要的证明材料或未提前申请等。

三、与职工进行沟通

在做出不同意请假的决定前，建议您与职工进行充分的沟通。您可以：

1. 了解职工的具体情况：询问职工请假的具体原因、请假期间的安排以及是否有其他解决方案等。
2. 解释不同意的原因：向职工明确说明您不同意请假的原因，如工作安排冲突、请假理由不充分或违反请假制度等。
3. 探讨替代方案：与职工一起探讨是否有其他可行的解决方案，如调整工作时间、安排其他同事代班或使用年假等。

四、做出决定并通知职工

在充分沟通后，如果您仍然认为不同意职工的请假申请是合理的，那么您可以：

1. 做出明确决定：根据沟通结果和请假制度，做出是否批准请假的明确决定。
2. 书面通知职工：将您的决定以书面形式通知职工，并说明具体原因和依据。这有助于避免后续的误解和纠纷。

五、关注职工情绪与后续工作

在处理完请假申请后，您还需要关注职工的情绪和后续工作安排：

1. 关注职工情绪：如果职工对您的决定表示不满或情绪激动，您可以再次与其进行沟通，解释原因并倾听其意见。
2. 安排后续工作：如果职工确实无法请假，您需要确保其工作得到妥善安排，避免影响科室或单位的正常运转。

六、遵循法律法规与单位政策

在处理请假申请时，您还需要确保遵循相关的法律法规和单位政策。例如，如果职工因病需要请假，您可能需要要求其提供医疗证明；如果职工申请的是年假或调休等，您需要确保其符合单位的相关规定。

总之，处理科内职工的请假申请需要您综合考虑多种因素，包括工作安排、请假理由、请假制度以及职工的情绪等。通过充分的沟通和合理的决策，您可以确保请假申请得到公正、合理的处理。