结论：您是否有权向前公公家索要工资，取决于您与他们之间是否存在明确的雇佣关系或劳务合同关系。若存在，您有权索要；若不存在，但您能证明实际提供了劳务且对方接受了，也可通过协商或法律途径争取合理报酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在雇佣关系或劳务合同的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇佣关系或劳务合同关系中，雇主应当按照约定向雇员支付劳务报酬。
- 如果您与前公公家签订了书面的雇佣合同或劳务合同，并且合同中明确约定了劳务内容、报酬标准、支付方式等条款，那么您完全有权依据合同要求对方支付工资。
法律建议：
- 收集并保存好雇佣合同或劳务合同等书面证据。
- 与对方进行协商，要求按照合同约定支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求对方履行合同义务。
二、不存在雇佣关系或劳务合同，但实际提供了劳务的情况
法律背景：
- 即使没有书面的雇佣合同或劳务合同，如果您实际向前公公家提供了劳务，并且对方接受了您的劳务，那么双方之间也形成了事实上的劳务关系。
- 在这种情况下，您虽然不能直接依据合同要求对方支付工资，但可以根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利或无因管理的规定，要求对方支付合理的劳务报酬。
法律建议：
- 收集并保存好能够证明您实际提供了劳务的证据，如工作记录、证人证言、照片或视频等。
- 尝试与对方进行协商，说明您实际提供了劳务并要求支付合理的报酬。
- 如果协商无果，可以考虑向当地人民调解委员会申请调解或提起民事诉讼，要求对方支付劳务报酬。在诉讼过程中，您需要充分举证证明您实际提供了劳务以及劳务的价值。
三、特殊情况：家庭内部的劳务贡献
法律背景：
- 在家庭内部，成员之间的劳务贡献往往被视为一种亲情或道德上的义务，而不是法律上的雇佣关系。
- 如果您照顾前公公是出于亲情或道德上的考虑，而没有明确的雇佣或劳务合同关系，那么从法律角度来说，您可能难以直接要求对方支付工资。
法律建议：
- 在这种情况下，您可以尝试与对方进行沟通，说明您的付出和期望得到的回报。
- 如果对方愿意给予一定的经济补偿或感谢，那么可以达成和解。
- 如果对方不愿意给予经济补偿，您也需要理解并接受这是家庭内部的一种情感交流方式，而非法律上的义务。
最后，无论您选择哪种方式来维护自己的权益，都建议您在行动前咨询专业律师（即我本人，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。