结论：您照顾姑姑9年要求支付保姆费是否合法，需分情况讨论，主要取决于您与姑姑之间是否形成法律上的劳务合同关系或无因管理关系。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若您与姑姑之间存在明确的劳务合同关系
   如果姑姑曾以书面或口头形式明确承诺向您支付报酬（例如每月固定金额），或您能提供证据证明双方存在“有偿照顾”的合意（如聊天记录、证人证言等），则您要求支付保姆费具有合法依据。此时，您与姑姑之间构成劳务合同关系，您有权依据《民法典》第465条要求姑姑履行支付报酬的义务。若姑姑拒绝支付，您可通过诉讼主张权利。

2. 若您与姑姑之间未约定报酬，但构成无因管理
   根据《民法典》第979条，无因管理是指“没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用”。若您照顾姑姑是出于亲情而非法律义务（例如姑姑无其他法定赡养人，或您未被法律强制要求赡养姑姑），且您的照顾行为客观上避免了姑姑利益受损（如保障其基本生活、医疗需求），则您有权要求姑姑偿还“必要费用”（如实际支出的医疗费、生活费等）。但需注意，无因管理仅支持必要费用的补偿，而非劳务报酬，因此您要求“保姆费”（即劳务对价）可能无法得到全额支持。

3. 若您对姑姑负有法定赡养义务
   根据《民法典》第1075条，有负担能力的兄、姐对父母已经死亡或父母无力抚养的未成年弟、妹，有扶养义务；反之，成年弟、妹对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的兄、姐，亦负有扶养义务。若您属于姑姑的法定赡养人（例如姑姑无配偶、子女，且您有负担能力），则您的照顾行为属于履行法定义务，此时要求支付保姆费缺乏法律依据。但您仍可主张姑姑返还实际支出的必要费用（如医疗费、生活费等）。

建议：

• 收集证据：若您主张报酬，需尽快固定双方约定报酬的证据（如书面协议、录音、证人证言等）；若主张无因管理，需保留支出费用的凭证（如发票、收据等）。
  
• 协商优先：可先与姑姑或其亲属沟通，明确您的诉求及法律依据，争取通过协商解决。
  
• 法律途径：若协商无果，可向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效（一般为3年，自您知道权利受损之日起计算）。
  

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