子女在姑姑家做保姆原则上应当要工资，但具体是否索要及金额需结合实际情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 法律关系角度
   从法律层面看，子女与姑姑之间若形成劳务关系（如约定提供保姆服务），则属于民事合同范畴。根据《民法典》第四百六十四条，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。即使未签订书面合同，若双方存在事实上的劳务提供与接受关系（如子女实际承担了保姆工作，姑姑接受服务），则构成口头合同。此时，子女有权依据《民法典》第五百七十九条要求姑姑支付报酬，报酬标准可参照当地同类型劳务的市场价格或双方约定。若姑姑拒绝支付，子女可通过协商、调解或诉讼主张权益。

2. 家庭伦理角度
   家庭关系具有特殊性，需兼顾情感与法律。若子女与姑姑关系亲密，且姑姑经济困难或子女出于自愿帮助（如短期照料、无偿赡养义务延伸），则可能基于亲情选择不索要工资。但需注意：

• 若子女已成年且无赡养姑姑的法定义务（如姑姑非直系亲属且无特殊约定），长期无偿劳动可能损害子女权益；
  
• 若姑姑经济条件良好，子女提供劳务具有商业性质（如全职照料、替代雇佣保姆），则索要工资更符合公平原则。

1. 实际操作建议
   

• 明确约定：建议双方提前书面或口头约定劳务内容、时间、报酬及支付方式，避免后续纠纷；
  
• 保留证据：若已提供劳务，可留存工作记录（如照料记录、购物凭证）、沟通记录（如微信、录音）等证明劳务关系存在；
  
• 协商优先：家庭纠纷宜先通过沟通解决，可邀请其他亲属或居委会介入调解；
  
• 法律途径：若协商无果，子女可向法院起诉，主张劳务报酬及合理利息（如有约定）。

总结：子女是否有权要工资需结合法律关系与家庭伦理综合判断。若劳务具有商业性质或姑姑经济条件允许，建议主张合理报酬；若基于亲情短期帮助，可协商处理。具体操作中需保留证据，优先通过协商解决争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询。