成年人给家里人干活是否应该要工资，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括家庭关系、经济状况、工作性质以及双方的约定等。以下是从不同角度进行的分析：

家庭关系角度

1. 家庭互助原则：

   • 在许多家庭中，成员之间会基于亲情和互助的原则进行工作，而不涉及直接的金钱交易。例如，子女帮助父母打理家务或生意，可能被视为家庭责任的一部分，而非雇佣关系。
   • 在这种情况下，要工资可能被视为破坏家庭和谐或过于计较的行为。

2. 明确约定：

   • 如果家庭成员之间事先有明确的约定，比如子女为家庭企业工作并约定了工资，那么按照约定支付工资是合理的。
   • 这种约定可以避免未来的纠纷，并确保双方的权益得到保障。

经济状况角度

1. 家庭经济能力：

   • 如果家庭经济状况良好，且支付工资不会对家庭财务造成压力，那么支付工资可能是合理的。
   • 相反，如果家庭经济困难，支付工资可能会加重家庭负担，此时可能需要考虑其他补偿方式，如提供更好的生活条件或未来继承权益等。

2. 工作性质与贡献：

   • 如果成年人在家庭中承担的工作是全职且专业的，比如管理家庭企业或提供专业技能服务，那么其贡献可能值得相应的经济回报。
   • 如果工作是兼职或辅助性的，且对家庭经济贡献不大，那么要工资可能不太合理。

法律角度

1. 雇佣关系认定：

   • 从法律上讲，如果成年人与家庭之间形成了事实上的雇佣关系（即一方提供劳务，另一方支付报酬），那么支付工资是合法的。
   • 但是，家庭内部的劳务关系往往难以用法律来严格界定，除非双方有明确的书面合同。

2. 权益保障：

   • 如果成年人希望保障自己的劳动权益，比如获得社会保险、工伤保险等，那么与家庭建立明确的雇佣关系并支付工资可能是必要的。
   • 但是，这通常需要家庭成员之间的协商和同意，并可能涉及复杂的法律程序。

建议与后果

1. 沟通协商：

   • 无论是否要工资，家庭成员之间都应该进行充分的沟通和协商，以明确双方的期望和责任。
   • 通过沟通，可以避免未来的纠纷和误解，并维护家庭和谐。

2. 书面约定：

   • 如果决定支付工资，建议双方签订书面合同，明确工作内容、工资标准、支付方式等条款。
   • 书面合同可以为双方提供法律保障，并在发生纠纷时作为证据使用。

3. 考虑其他补偿方式：

   • 如果支付工资不太合适或不可行，可以考虑其他补偿方式，如提供更好的生活条件、未来继承权益或情感上的回报等。

成年人给家里人干活是否应该要工资并没有一个固定的答案。它取决于家庭关系、经济状况、工作性质以及双方的约定等多种因素。在做出决定前，建议家庭成员之间进行充分的沟通和协商，以明确双方的期望和责任，并考虑签订书面合同以提供法律保障。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。