结论：是否可以要工资需分情况讨论，具体取决于你与合伙体之间的法律关系及约定。以下是详细分析：
若你被明确雇佣为合伙人或合伙体的员工
根据《民法典》合同编及《劳动法》相关规定，若你与合伙体签订了书面或事实上的雇佣合同（如口头约定、实际履行劳动义务且对方接受），则你与合伙体构成劳动关系，有权要求支付工资。
- 关键点：需证明你提供了劳动（如考勤记录、工作成果）、合伙体接受劳动并承诺支付报酬（如转账记录、聊天记录）。
- 风险：若未签订书面合同，可能需通过其他证据（如证人证言、工作邮件）证明劳动关系，否则可能被认定为“帮忙”而非雇佣。
若你仅以家庭成员身份无偿帮忙
若你未与合伙体达成雇佣合意，且未约定报酬，则通常视为无偿帮助，法律上无权强制要求支付工资。但以下情况可能例外：
- 口头约定：若你能证明合伙人口头承诺支付报酬（如录音、聊天记录），可主张按约定履行。
- 行业惯例：若当地同行业对家庭成员帮忙有支付报酬的惯例，可参考惯例主张。
- 公平原则：若你长期、高强度参与经营且合伙体因此获利，可依据《民法典》第六条“公平原则”主张适当补偿，但需法院综合判断。
若你是合伙人之一
根据《合伙企业法》，合伙人通常以出资或劳务为对价参与利润分配，而非领取固定工资。但以下情况可能支持工资主张：
- 合伙协议约定：若合伙协议明确约定部分合伙人可领取工资（如执行事务合伙人），则按协议执行。
- 全体合伙人同意：若事后全体合伙人一致同意支付你工资，可形成补充约定。
- 例外情形：若你同时为合伙体提供非合伙职责的劳动（如兼职会计），可主张该部分劳动的报酬。
建议：
- 优先书面约定：无论以何种身份参与，建议与合伙体签订书面协议，明确权利义务（如报酬、工作时间、退出机制）。
- 保留证据：若已实际提供劳动，注意保存考勤、工作记录、沟通记录等证据，以备维权。
- 协商优先：若发生争议，可先与合伙体协商，协商不成再通过诉讼或仲裁解决。
如有进一步细节（如合伙形式、约定内容），可继续向我咨询。