结论：给亲戚当法人，是否可以要工资，这主要取决于您与亲戚之间是否就担任法人职务有明确的约定，包括是否约定了工资及工资的具体数额等。

分析说明：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果您与亲戚之间就担任法人职务有明确的书面或口头约定，并且约定了工资及工资的具体数额，那么您当然有权按照约定要求亲戚支付工资。这种约定是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此是有效的。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果您与亲戚之间没有就担任法人职务的工资问题进行明确约定，那么情况就相对复杂一些。一般来说，法人职务并不直接等同于有偿的雇佣关系。法人作为公司的代表，其职责是管理公司、代表公司进行法律行为等，而这些职责并不必然包含获得工资。
   • 在这种情况下，如果您希望获得工资，可能需要与亲戚进行协商，看是否能够达成补充协议，明确工资及支付方式等。如果协商不成，您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，但这通常会比较困难，因为缺乏明确的法律依据。

特殊场景提醒：

• 如果您担任法人职务期间，实际上为公司提供了劳务，并且这种劳务是超出法人一般职责范围的，那么您可能有权要求公司（即亲戚作为股东或实际控制人的公司）支付相应的劳务报酬。但这同样需要您与亲戚或公司之间有明确的约定或能够证明您提供了超出法人职责范围的劳务。

行动建议：

• 如果您希望给亲戚当法人并获得工资，建议您在担任法人之前与亲戚就工资问题进行明确约定，并签订书面协议，以避免后续产生纠纷。
• 如果已经担任法人但未约定工资，且您希望获得工资，建议您尽快与亲戚进行协商，看是否能够达成补充协议。
• 如果协商不成，且您认为自己确实为公司提供了超出法人职责范围的劳务，您可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，法人（即法定代表人）是代表公司行使职权的人，但其本身并不直接从公司获得工资，除非与公司有明确的约定。
• 劳务报酬的支付通常需要基于双方之间的约定或劳务合同。如果没有约定或合同，那么支付劳务报酬的法律依据就相对薄弱。

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