公司法人的家属是否可以领工资，取决于其是否在公司实际工作并提供了劳动。以下从不同角度进行分析：
如果公司法人的家属在公司实际工作并提供了劳动：
- 在这种情况下，家属作为公司的员工，有权根据其提供的劳动获得相应的工资报酬。这是基于劳动法的规定，即劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。
- 公司应当与家属签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式等。同时，公司也应当按照劳动合同的约定，按时足额支付家属的工资。
如果公司法人的家属并未在公司实际工作，也未提供任何劳动：
- 在这种情况下，家属无权要求公司支付工资。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，如果未提供劳动，则无权获得工资。
- 如果公司未经合法程序（如股东会或董事会决议）而擅自给家属发放工资，这可能构成对公司财产的滥用或侵占，甚至可能涉及违法犯罪行为。例如，如果这种行为损害了公司或其他股东的利益，可能会引发法律纠纷。
法律建议：
- 对于公司而言，应当严格遵守劳动法的规定，确保只向实际提供劳动的员工支付工资。如果公司法人的家属希望在公司工作并获得工资，应当通过合法程序（如招聘、签订劳动合同等）进行。
- 对于公司法人的家属而言，如果希望在公司获得工资，应当确保自己实际为公司提供了劳动，并与公司签订了合法的劳动合同。如果未提供劳动而要求支付工资，可能会面临法律风险。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法程序而擅自给未提供劳动的家属发放工资，可能会面临公司内部治理纠纷、股东诉讼等法律风险。在严重情况下，甚至可能涉及刑事犯罪（如职务侵占罪等）。
- 如果家属未提供劳动而要求公司支付工资，公司有权拒绝支付。如果家属因此采取不当手段（如威胁、骚扰等）来要求支付工资，可能会面临法律责任。
综上所述，公司法人的家属是否可以领工资，关键在于其是否在公司实际工作并提供了劳动。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。