公司法人委托人（通常指法定代表人或其授权的代理人）是否可以领工资，需分情况讨论：
一、若公司法人委托人同时是公司员工
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。
- 法定代表人作为公司的高级管理人员或员工，如果其与公司签订了劳动合同，并实际提供了劳动，那么其有权按照劳动合同的约定领取工资。
法律建议：
- 如果法定代表人同时是公司员工，且与公司签订了劳动合同，那么其领取工资是合法的。
- 工资标准应遵循劳动合同的约定，并符合当地最低工资标准等法律法规的要求。
可能后果：
- 如果公司未按照劳动合同约定支付工资，法定代表人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
二、若公司法人委托人并非公司员工
法律背景：
- 如果法定代表人并非公司员工，而是基于公司章程或股东会决议等担任法定代表人职务，且未与公司签订劳动合同，那么其通常不享有领取工资的权利。
- 法定代表人的报酬可能通过其他形式体现，如分红、奖金等，但这取决于公司章程或股东会决议的约定。
法律建议：
- 如果法定代表人并非公司员工，且未与公司签订劳动合同，那么其不应直接领取工资。
- 如果法定代表人希望获得报酬，应与公司协商并签订相关协议，明确报酬的支付方式、标准等。
可能后果：
- 如果法定代表人未经公司同意擅自领取工资，可能构成对公司财产的侵占，需要承担相应的法律责任。
- 公司有权要求法定代表人退还非法领取的工资，并可能追究其法律责任。
三、特殊情况下的考量
法定代表人职责与报酬的分离：
- 在某些情况下，法定代表人可能仅承担名义上的职责，而不实际参与公司的经营管理。此时，其报酬可能通过其他方式体现，而非直接领取工资。
公司章程或股东会决议的约定：
- 公司章程或股东会决议可能对法定代表人的报酬有特别约定。在这种情况下，应遵循相关约定执行。
总结与建议：
- 公司法人委托人（法定代表人）是否可以领工资，取决于其是否与公司签订了劳动合同并实际提供了劳动。
- 如果法定代表人同时是公司员工，且符合领取工资的条件，那么其领取工资是合法的。
- 如果法定代表人并非公司员工或未与公司签订劳动合同，那么其通常不享有领取工资的权利，除非公司章程或股东会决议有特别约定。
- 在任何情况下，都应遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保法定代表人的报酬支付合法合规。
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