结论：公司以打卡不规范为由扣除200元工资是否合理，需结合具体情况判断，但一般情况下，公司无权随意扣除工资，除非符合法定或劳动合同约定的扣款情形。以下从不同角度详细分析：

1. 公司扣款的合法性依据

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
关键点：

• 扣款需以“给公司造成经济损失”为前提，打卡不规范本身不直接等同于经济损失；
  
• 即使扣款，每月扣除比例不得超过工资的20%（2740元的20%为548元，200元未超限）；
  
• 扣除后工资不得低于当地最低工资标准（您已达到2740元，此条无影响）。
  

若公司无法证明打卡不规范导致经济损失（如未按时到岗导致业务损失），则扣款缺乏合法依据，属于违法行为。

2. 劳动合同或规章制度的约定

若劳动合同或公司规章制度中明确规定“打卡不规范属于违纪行为，可扣减工资”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则公司可能依据内部规定扣款。
但需注意：

• 规章制度内容需合法合理，不能随意扩大扣款范围；
  
• 扣款金额需与违纪行为严重程度相当（如轻微迟到扣200元可能被认定为不合理）。
  

若制度未经过民主程序或未公示，则对您不产生约束力，公司无权据此扣款。

3. 地方性法规的补充规定

部分地区对工资扣减有更严格的规定。例如，《江苏省工资支付条例》第十二条明确，用人单位不得以劳动者违反规章制度为由扣减工资，除非该行为导致经济损失且符合法定程序。
建议：查询您所在省份的工资支付条例，确认是否有类似限制。

4. 您的应对建议

1. 核实扣款依据：要求公司出具书面扣款通知，明确扣款原因、依据及计算方式；
   
2. 检查规章制度：确认公司是否有合法有效的制度规定打卡不规范可扣款；
   
3. 协商或投诉：
   
   • 若公司无法提供合法依据，可先与公司协商要求返还扣款；
     
   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁；
     
4. 保留证据：保存工资条、考勤记录、劳动合同等材料，以备维权使用。

5. 特殊情形提醒

若您存在多次打卡不规范且公司能证明因此导致客户流失、订单延误等直接经济损失，公司可能有权要求赔偿，但需通过合法程序（如举证损失金额、协商或仲裁确定赔偿比例）。单纯以“打卡不规范”为由扣款，仍需符合前述条件。

总结：公司扣款需同时满足“合法依据+合理制度+程序合规”三要件，否则您有权要求返还。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。