结论：行政单位合同工期满并不意味着一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括合同的具体条款、单位的规定以及个人的工作表现等。

分析：

1. 合同条款：

   • 首先，需要查看你与行政单位签订的劳动合同中的具体条款。合同中通常会规定合同的期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇以及合同终止的条件等。
   • 如果合同中明确规定了合同期满即终止，且没有续签或转为其他形式用工的条款，那么合同期满后，你与单位的劳动关系将自然终止。但这并不等同于“被开除”，而是合同到期不再续签。
   • 如果合同中有关于合同期满后续签、转岗或延长合同期限的条款，那么你需要根据这些条款与单位进行协商，以确定后续的工作安排。

2. 单位规定：

   • 除了合同条款外，行政单位可能还有自己的内部规定或政策，这些规定可能涉及合同期满后的员工处理方式。
   • 有些单位可能会根据工作需要和个人表现，选择与员工续签合同或提供其他形式的用工安排。
   • 因此，了解并遵守单位的规定也是非常重要的。

3. 个人工作表现：

   • 在合同期满前，你的工作表现也是单位考虑是否续签合同的重要因素之一。
   • 如果你在工作中表现出色，为单位做出了贡献，那么单位可能会更倾向于与你续签合同或提供其他形式的用工机会。
   • 相反，如果你的工作表现不佳，或者存在违反单位规定的行为，那么单位可能会选择不再续签合同。

4. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。
   • 如果单位无正当理由解除或终止劳动合同，你可能有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 在合同期满前，建议你主动与单位沟通，了解单位对合同期满后的工作安排和态度。
• 同时，你也可以根据自己的工作表现和职业规划，考虑是否愿意与单位续签合同或接受其他形式的用工安排。
• 如果单位提出不再续签合同，你可以要求单位出具书面通知，并了解自己的权益和可能的救济途径。

后续行动：

• 如果你对合同期满后的工作安排有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 同时，你也可以关注相关的法律法规和政策变化，以便更好地维护自己的合法权益。