合同工请假3个月是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的原因等。以下我将从几个方面为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于请假期限和开除条件的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假超过一定期限（如3个月）将被开除，那么公司有权依据这些规定进行开除。
- 然而，如果规章制度或劳动合同中没有这样的规定，或者规定不够明确，那么公司就不能仅凭请假3个月这一事实就开除你。
请假的原因与性质：
- 请假的原因也是决定是否会被开除的重要因素。如果你请假是因为生病、受伤等不可抗力的原因，并且提供了相应的医疗证明，那么公司通常会给予理解和支持，不太可能因此开除你。
- 相反，如果你请假没有合理的理由，或者请假期间从事了与公司利益相冲突的活动，那么公司可能会考虑开除你。
法律保护与程序要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在开除员工时需要遵循一定的程序和要求，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司没有按照这些程序和要求进行开除，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 此外，如果公司开除你的行为被认定为违法解除劳动合同，你还有权要求公司支付赔偿金。
给你的建议：
- 如果你目前正面临请假3个月可能被开除的情况，我建议你首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 同时，你也可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明请假的原因和情况，争取公司的理解和支持。
- 如果公司仍然坚持要开除你，并且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司合法开除你（即符合规章制度和劳动合同的约定，且遵循了法律程序），那么你需要接受这一结果，并可能面临失业的风险。
- 如果公司违法开除你，那么你有权要求公司支付赔偿金，并可能通过法律途径恢复劳动关系或获得其他补偿。
总之，合同工请假3个月是否会被开除并没有一个确定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。