试用期不给钱是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，即试用期工资并非可以随意不给或低于法定标准，而是有着明确的下限要求。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付试用期的工资。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录等，以证明你在试用期内确实提供了劳动。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在试用期不支付工资的违法行为，劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会可能会责令其支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。赔偿金的具体数额会根据实际情况和法律规定进行确定。
- 此外，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的招聘和用工产生不利影响。
实际操作中的注意事项
- 保留证据：在试用期内工作期间，务必保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在试用期不支付工资的违法行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
如果你在试用期内遇到用人单位不支付工资的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。