结论：员工个人物品在公司被狗咬坏，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及狗的饲养人或管理人、公司以及员工自身三方的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、狗的饲养人或管理人的责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条：“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。”
责任分析：
- 如果狗是公司员工个人饲养的，且该员工对狗的管理存在疏忽，导致狗咬坏了其他员工的个人物品，那么该饲养人或管理人应当承担侵权责任。
- 如果狗是公司饲养的，公司作为动物的管理人，同样需要承担侵权责任，除非能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的。
二、公司的责任
安全保障义务：
- 公司作为工作场所的管理者，有义务为员工提供一个安全的工作环境。如果公司未能尽到安全保障义务，如未对饲养的动物进行妥善管理，导致员工个人物品被咬坏，公司可能需要承担一定的补充责任。
责任分析：
- 公司是否承担责任，关键在于其是否尽到了安全保障义务。如果公司能够证明已经采取了合理的安全措施，如设置围栏、限制动物活动范围等，但仍无法避免损害的发生，那么公司可能不承担责任或承担较少的责任。
三、员工自身的责任
自我保护义务：
- 员工在工作场所也有义务保护自己的个人物品不受损害。如果员工将个人物品随意放置在容易被动物接触到的地方，或者未采取必要的保护措施，导致物品被咬坏，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。
责任分析：
- 员工是否承担责任，取决于其是否尽到了自我保护义务。如果员工能够证明已经采取了合理的保护措施，但仍无法避免损害的发生，那么员工可能不承担责任或承担较少的责任。
四、综合判断与建议
综合判断：
- 在具体案件中，责任归属需要根据各方当事人的过错程度、因果关系等因素进行综合判断。如果无法确定具体责任人，或者各方对责任归属存在争议，可以通过法律途径解决。
建议：
- 对于员工而言，如果个人物品被狗咬坏，首先应当尝试与狗的饲养人或管理人、公司进行协商，寻求赔偿。如果协商无果，可以收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），向法院提起诉讼，要求侵权人承担赔偿责任。
- 对于公司而言，应当加强对饲养动物的管理，确保员工的人身和财产安全。同时，可以制定相关规章制度，明确员工在工作场所的行为规范，减少类似纠纷的发生。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。