上班期间被狗咬，责任归属需根据具体情况来判断，主要分为认定为工伤和非工伤两种情形。以下是对这两种情形的详细分析：
一、认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、从事与工作有关的预备性或收尾性工作、履行工作职责等）被狗咬伤，通常可认定为工伤。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
- 享受工伤保险待遇：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（统筹地区以外就医）、伤残辅助器具费、生活护理费（生活不能自理）、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）等，由工伤保险基金支付；治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时）等，由用人单位支付。
二、非工伤情形及第三方责任
认定条件：
- 若员工被狗咬伤并非因履行工作职责，而是由于私人行为（如自行逗弄狗、违反公司规定进入危险区域等）导致，则一般不能认定为工伤。
第三方责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或管理人应承担侵权责任。除非能证明损害是因被侵权人故意或重大过失造成的，否则不得免除或减轻责任。
- 在此情形下，员工有权要求狗的主人（即动物饲养人或管理人）承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
三、特殊情形及建议
特殊情形：
- 若员工在上班期间因执行单位安排的特殊任务（如去客户处取重要文件、参与救援行动等）而被狗咬伤，且该任务与工作紧密相关，则有可能被认定为工伤，即使该任务并非在常规的工作场所或时间内进行。
- 若狗的主人无法确定或无力赔偿，员工可考虑向所在单位寻求帮助，如单位是否购买了意外伤害保险等，以减轻自身经济负担。
建议：
- 及时就医并保存证据：员工在受伤后应及时就医，并妥善保存相关医疗记录和费用清单，作为日后申请工伤认定或追究第三方责任的证据。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及具体的申报流程和所需材料，确保依法维权。
总结来说，上班期间被狗咬的责任归属需根据具体情况来判断。若认定为工伤，则享受工伤保险待遇；若非工伤且存在第三方责任，则可向第三方追究侵权责任。在处理此类纠纷时，员工应及时就医、保存证据，并咨询专业律师以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。