在公司被狗咬是否属于工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若职工在公司内，且在工作时间因履行工作职责（如动物饲养、驯兽、兽医等相关工作）被公司狗咬伤，明确符合此条件，应认定为工伤。
   • 若职工在非工作时间或非工作区域，因个人原因（如逗弄狗）被咬伤，则不符合工伤认定的标准。

2. 具体情形分析：

   • 工作时间内因工作原因被咬：例如，动物饲养员在喂养、照顾公司饲养的狗时，或者快递员在上门送快递时因工作原因被客户所养的狗（在公司范围内）咬伤，这些情形通常会被认定为工伤。
   • 非工作时间内或非因工作原因被咬：例如，员工下班后在公司逗留，因个人原因被公司狗咬伤，或者员工在公司内但并非因工作原因而是出于个人兴趣逗弄狗被咬伤，这些情形通常不会被认定为工伤。

3. 工伤认定程序：

   • 职工在受伤后应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等相关材料。

4. 赔偿问题：

   • 一旦被认定为工伤，职工将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果因用人单位的原因（如未参加工伤保险）导致职工无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。

综上所述，在公司被狗咬是否属于工伤，关键在于判断伤害是否发生在工作时间、工作场所，并且是因工作原因导致的。符合条件的，职工有权享受工伤保险待遇；不符合条件的，则不能认定为工伤。在任何情况下，职工都应及时报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。