上班在公司楼下被狗咬，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
属于工伤的情况
工作时间和工作场所内因工作原因被咬：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，若您在公司楼下执行工作任务（如搬运物品、接待客户等）时被狗咬伤，且该伤害与工作任务直接相关，那么这种情况通常可认定为工伤。
因工外出期间被咬：
- 若您因工作需要外出（如前往客户处、参加工作会议等），并在外出期间因工作原因被狗咬伤，同样可视为工伤。这是基于工作原因的延伸，即便不在固定的工作场所内，也因其与工作的直接关联性而被纳入工伤范畴。
不属于工伤的情况
- 非工作原因被咬：
- 若您在上班期间，私自离开工作岗位去逗弄与工作无关的狗，或在休息时间离开工作场所去了非工作相关区域被狗咬伤，由于这些行为并非基于工作原因导致受伤，因此通常不会被认定为工伤。
工伤认定程序及赔偿途径
工伤认定程序：
- 申请主体：若您认为自己被狗咬属于工伤范畴，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：申请工伤认定时，需提供相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的主张。
- 认定结论：社会保险行政部门将依据提交的材料和具体情况，作出是否属于工伤的认定结论。您应密切关注认定进程，并在必要时提供补充材料或进行申诉。
赔偿途径：
- 要求狗主人赔偿：无论是否认定为工伤，您都有权要求狗的主人承担赔偿责任。这基于民法中的侵权责任原则，即动物致人损害，其饲养人或管理人应当承担相应的赔偿责任。
- 申请意外伤害保险理赔：如果用人单位为您购买了意外伤害保险，那么您在被狗咬后可以向保险公司申请理赔。这需要您提供相关的医疗证明和事故报告等材料，以便保险公司进行核实和赔付。
建议：在发生此类事件后，您应首先确保自身安全并及时就医。同时，收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等）以支持您的工伤认定申请或赔偿请求。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。