上班时间被狗咬是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是根据不同情形进行的详细分析：
属于工伤的情况：
- 工作时间和工作场所内因工作原因被咬：若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责或执行工作任务而被狗咬伤，如动物园饲养员在喂养动物时被咬、物业工作人员在处理小区内狗只问题时被咬等，这种情形通常会被认定为工伤。
- 因工外出期间被咬：员工在因工外出期间，如前往客户处、参加工作会议或执行其他工作任务时，因工作原因被狗咬，同样可视为工伤。这是基于工作原因的延伸，即便不在固定的工作场所内，也因其与工作的直接关联性而被纳入工伤范畴。
- 特殊情形：如员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被狗咬，根据《工伤保险条例》的相关规定，也可视同工伤。
不属于工伤的情况：
- 若员工在上班期间，私自离开工作岗位去逗弄与工作无关的狗，或在休息时间离开工作场所去了非工作相关区域被狗咬伤，由于这些行为并非基于工作原因导致受伤，因此通常不会被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 员工认为自己被狗咬属于工伤范畴的，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定时，需提供相关证明材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定的主张。
赔偿与理赔途径：
- 若被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 若未被认定为工伤，员工可以要求狗的主人承担赔偿责任，基于民法中的侵权责任原则进行索赔。
- 如果用人单位为员工购买了意外伤害保险，员工在被狗咬后也可以向保险公司申请理赔。
综上所述，上班时间被狗咬是否算工伤需综合考虑多个因素。员工应了解相关法律法规和工伤认定程序，以便在遭受意外伤害时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。