特殊用工关系在一定条件下是可以主张加班费的。以下从不同角度为您详细分析：

一、特殊用工关系的定义与特征

特殊用工关系，通常指的是介于标准劳动关系和民事劳务关系之间的一种用工形式。这类关系中的劳动者可能在另一单位存有劳动合同关系，或因身份、年龄等原因不符合劳动法律规定的主体条件，但仍在新用人单位从事有偿劳动并接受管理。例如，协保人员、停薪留职人员、企业内退人员、退休返聘人员等与新用人单位建立的用工关系，就属于特殊用工关系。

二、特殊用工关系下加班费的适用情况

1. 劳动基准方面的适用

   • 工作时间：根据劳动法的相关规定，特殊用工关系下的劳动者同样受国家关于工作时间规定的限制。即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果超出这个时间范围，就构成了加班。
   • 加班费支付：对于加班的部分，用人单位需要按照法律规定支付加班费。这是劳动基准方面对特殊用工关系劳动者的保护，确保他们的劳动权益不受侵害。

2. 具体案例分析

   • 以退休返聘人员为例，虽然他们与用人单位建立的是特殊用工关系，但如果他们在工作中存在加班情况，且加班是用人单位安排的，那么他们同样有权要求用人单位支付加班费。当然，具体是否支付以及支付的标准，可能还需要根据双方签订的协议或合同来确定，但协议或合同的内容不得违反法律法规的强制性规定。

三、特殊用工关系下主张加班费的注意事项

1. 保留证据：劳动者在主张加班费时，需要保留好相关的证据，如加班记录、工作安排通知、工资条等。这些证据将有助于证明加班事实的存在以及加班时间的长度。
2. 了解法律法规：劳动者需要了解相关的法律法规，特别是关于工作时间和加班费支付的规定。这样，在主张加班费时，才能更有依据地提出自己的诉求。
3. 协商与调解：在主张加班费的过程中，劳动者可以先与用人单位进行协商或调解。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决争议。

四、法律建议

1. 签订书面协议：对于特殊用工关系的劳动者，建议与用人单位签订书面协议或合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间和加班费支付方面的约定。
2. 及时咨询：如果在工作中遇到加班费支付方面的问题或争议，建议及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，特殊用工关系在一定条件下是可以主张加班费的。但具体是否支付以及支付的标准，可能需要根据双方的具体情况和相关法律法规来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。