退休工人在私企工作五年，非个人意愿离职且合同未到期，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若离职原因属于用人单位违法或违约情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即每工作满一年支付两个月工资（例如：工作5年应支付10个月工资）。
   • 具体情形包括但不限于：用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等。若退休工人能证明离职系因用人单位存在上述违法行为，可主张赔偿金。

2. 若离职原因属于劳动合同客观无法履行情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未就变更合同达成一致等情形，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后可解除合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资（例如：工作5年应支付5个月工资）。若退休工人因上述客观原因离职，可主张经济补偿。

3. 若离职原因属于劳动者主动提出但非自愿情形：

   • 若退休工人系因用人单位胁迫、欺诈或乘人之危等情形被迫提出离职（例如：用人单位以不支付工资或解除合同相威胁要求劳动者主动辞职），可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 关键证据需证明离职非劳动者真实意愿，例如：用人单位的威胁记录、未支付工资的凭证等。

4. 若离职原因属于双方协商一致情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准同上（每工作满一年支付一个月工资）。
   • 注意事项：协商解除需双方自愿且意思表示真实，若退休工人能证明协商过程中存在胁迫或欺诈情形，可主张撤销协议并要求赔偿。

特殊情形说明：

• 若退休工人已享受养老保险待遇或领取退休金，根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，其与用人单位的用工关系按劳务关系处理，不适用劳动合同法关于经济补偿或赔偿金的规定。但若用人单位存在拖欠劳务报酬等违约行为，退休工人可依据《民法典》合同编主张违约责任。

建议行动：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、离职证明、用人单位违法或违约的证据（如威胁记录、未缴纳社保的凭证等）。
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确离职原因及补偿诉求，争取达成一致。
3. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，主张经济补偿或赔偿金。

温馨提示：劳动争议案件时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。