结论：您因被老板无故开除而考虑向消防部门举报工厂不合格，这一行为本身与您被开除的劳动纠纷是两个独立的问题。举报工厂消防不合格是您的权利，但与解决您被开除的问题无直接关联。以下从两个角度为您详细分析：

1. 关于您被无故开除的问题：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故解除劳动合同属于违法行为，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，赔偿金则是经济补偿金的两倍。
   • 法律建议：
     • 首先，收集并保存好您在工厂工作的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将对您后续维权至关重要。
     • 其次，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付应得的经济补偿金或赔偿金。
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 关于举报工厂消防不合格的问题：

   • 法律背景：工厂作为公共场所，必须遵守消防安全法规，确保消防设施完好有效，疏散通道畅通无阻。如果工厂存在消防安全隐患，您有权向消防部门进行举报。
   • 法律建议：
     • 在举报前，您可以先对工厂的消防安全隐患进行初步了解，并尽可能收集相关证据，如照片、视频等，以便消防部门进行调查处理。
     • 举报时，您可以向当地的消防部门提供详细的举报信息和证据，消防部门将会对举报内容进行核实，并根据情况采取相应的措施。
     • 需要注意的是，举报工厂消防不合格是您的权利，但与您被开除的劳动纠纷无直接关联。因此，在举报的同时，您仍需关注自己的劳动权益问题，并采取相应的法律措施进行维权。

可能后果与进一步思考：

• 如果您选择举报工厂消防不合格，可能会促使工厂进行整改，提高消防安全水平，从而保障工厂员工和周边居民的生命财产安全。
• 同时，您也需要做好应对可能出现的报复或压力的准备，虽然法律禁止用人单位对举报人进行报复，但在实际操作中，仍需保持警惕。
• 对于您被开除的问题，如果劳动仲裁结果对您有利，您将获得相应的经济补偿金或赔偿金；如果结果不利，您还可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

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