明确结论：工厂受伤后老板一直不处理，一般不建议直接举报（报警），但可以通过一系列专门的劳动法律途径来维护自己的权益并寻求解决方案。

详细分析：

1. 为何不建议直接举报（报警）

   • 性质不符：工伤赔偿属于劳动纠纷范畴，而举报（报警）主要处理的是社会治安案件或刑事案件。单纯因工伤老板不赔钱，一般不构成刑事案件，因此不属于警察的职能管辖范围。
   • 处理方式差异：即使举报（报警），警方通常也不会直接介入处理民事赔偿纠纷，而是会建议劳动者通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或人民法院等渠道来解决。

2. 正确的处理方式

   • 认定工伤：首先，你需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是获得赔偿的前提。申请时，需要提交必要的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定赔偿的具体标准。
   • 协商赔偿：在认定工伤和劳动能力鉴定后，你可以尝试与老板就赔偿事宜进行协商。协商时，保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在协商过程中提供有力支持。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，你可以向劳动行政部门投诉，请求其依法处理。劳动行政部门将在规定时间内完成调查，并给出相应处理意见。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动行政部门的处理结果不满意，或老板仍拒绝赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工伤赔偿。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起民事诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。

3. 其他辅助途径

   • 联系工会：如果你是工会成员，可以联系所属工会组织寻求支持和代表。
   • 寻求法律咨询：你可以咨询当地的法律援助中心、律师协会等机构，获取专业的法律建议和帮助。作为专业律师，我也可以为你提供详细的法律咨询和指导。
   • 向人力资源部门报告：如果公司有专门的人力资源部门，你可以向其报告受伤事件并寻求帮助。

重要提示：

• 保留证据：在处理此类问题时，你应确保收集并保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等，有助于你更好地维护自己的权益。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快按照上述步骤采取行动，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。

后续行动建议：

• 立即向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 在治疗伤情相对稳定后，尽快进行劳动能力鉴定。
• 尝试与老板协商赔偿事宜，并保留好相关证据。
• 若协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有需要，随时向我咨询法律问题，我将为你提供专业的法律支持和帮助。