关于“公司外包给第三方，71年出生的是否双倍赔偿”的问题，需要分情况讨论，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 双倍赔偿的适用条件：

   • 双倍赔偿通常与违法解除劳动合同相关。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿的标准则根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。因此，是否双倍赔偿，并不直接取决于劳动者的出生年份，而是取决于用人单位解除劳动合同的行为是否合法。

2. 71年出生劳动者的特殊性：

   • 71年出生的劳动者，在考虑是否双倍赔偿时，并不因其出生年份而享有特殊待遇。关键在于其劳动合同是否被违法解除，以及是否满足双倍赔偿的其他条件。
   • 如果该劳动者已达到法定退休年龄（目前男性为60周岁，女性根据具体情况可能为50或55周岁），且已开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，此时不再适用劳动合同法的相关规定，也就不存在双倍赔偿的问题。

3. 外包给第三方的影响：

   • 如果公司将其业务外包给第三方，而劳动者被安排到第三方工作，这并不改变劳动者与原公司之间的劳动关系（除非双方协商一致变更劳动合同或解除原劳动合同并重新与第三方签订劳动合同）。
   • 在这种情况下，如果原公司违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者仍然有权要求原公司支付双倍赔偿。但如果劳动者是与第三方签订了新的劳动合同，且第三方违法解除，则应由第三方承担赔偿责任。

4. 具体建议：

   • 对于71年出生的劳动者，如果面临公司外包或劳动合同解除的情况，建议首先确认自己的劳动关系状态（是与原公司还是第三方存在劳动关系）。
   • 然后，根据具体情况判断用人单位的解除行为是否合法，以及是否满足双倍赔偿的条件。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，71年出生的劳动者是否享有双倍赔偿，并不直接取决于其出生年份，而是取决于其劳动关系状态、用人单位的解除行为是否合法以及是否满足双倍赔偿的其他条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。