结论：您在一个公司干了十年但经历了三个外包公司的情况，是否能要求赔偿，需根据具体情况来判断，主要涉及到劳动合同的变更、解除以及经济补偿等相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同变更与解除的角度：

   • 如果您与每个外包公司都签订了独立的劳动合同，并且每个合同都明确规定了工作期限、工作内容、工作地点等关键条款，那么当您从一个外包公司转到另一个外包公司时，实际上是在与不同的用人单位建立新的劳动关系。在这种情况下，如果新的外包公司没有违反劳动合同法的规定解除与您的劳动关系，您通常不能直接要求赔偿。
   • 但是，如果您认为这种频繁更换外包公司的方式违反了您最初与某个主体（如原始雇主或第一个外包公司）之间的约定或承诺，且这种变更给您造成了损失，您可能需要通过法律途径来主张您的权益。这可能涉及到合同违约、欺诈等法律问题，需要具体分析合同条款和实际情况。

2. 经济补偿的角度：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如劳动合同到期不续签、用人单位提出解除劳动合同等）需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。
   • 在您的情况下，如果您与每个外包公司的工作年限都是独立计算的，并且每个外包公司在解除与您的劳动合同时都依法支付了经济补偿，那么您可能无法再要求额外的赔偿。但是，如果您认为某个外包公司在解除劳动合同时没有依法支付经济补偿，或者您的工作年限被错误地计算（例如，没有将您在之前外包公司的工作年限连续计算），那么您有权要求补足经济补偿或主张其他相关权益。

3. 特殊情况下的赔偿请求：

   • 如果您认为这种频繁更换外包公司的方式构成了对您劳动权益的侵害（例如，导致您的工作不稳定、收入减少等），并且这种侵害与某个主体（如原始雇主或某个外包公司）的行为有直接关系，您可能需要考虑通过法律途径来主张赔偿。这可能涉及到侵权责任法、劳动法等相关法律的规定。

建议：

• 首先，回顾您与每个外包公司签订的劳动合同，了解合同中的关键条款和约定。
• 其次，收集与您工作年限、工资收入、劳动合同解除等相关的证据材料。
• 最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据您的具体情况制定合适的法律策略。

可能法律后果：

• 如果您能够证明某个主体（如原始雇主或某个外包公司）的行为违反了法律规定或合同约定，并且给您造成了损失，您可能有权要求该主体承担赔偿责任。
• 如果您无法证明自己的权益受到了侵害，或者您的请求不符合法律规定或合同约定，那么您可能无法获得赔偿。

总之，您的情况比较复杂，需要具体分析合同条款和实际情况来确定是否能要求赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。