结论：外包公司更换时，劳动者是否有权要求赔偿，取决于具体情况。若因外包公司变更导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，劳动者通常有权获得经济补偿金。

分析说明：

1. 外包合同的性质：

   • 外包合同是劳动者与外包公司之间签订的劳动合同，劳动者被派遣到用工单位工作。劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议形成的用工关系。

2. 外包公司变更的影响：

   • 当外包公司发生变更时，原劳动合同可能因客观情况发生重大变化而无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

3. 转签合同的情况：

   • 如果外包公司要求劳动者转签新的外包合同，这实际上是对原劳动合同的变更。若劳动者不同意转签，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，则原劳动合同可能因客观情况发生重大变化而解除，此时劳动者有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 特殊情形考量：

   • 协商一致转签：如果劳动者同意转签新的外包合同，并且双方就变更劳动合同内容达成一致，那么在这种情况下，通常不涉及经济补偿金的支付问题。但建议劳动者在转签前仔细审查新合同的内容，确保自身权益不受损害。
   • 违法解除合同：如果外包公司在未与劳动者协商一致的情况下擅自解除合同或拒绝支付经济补偿金，这可能构成违法解除合同的行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

法律建议：

• 在外包公司变更或要求转签新合同时，劳动者应首先仔细审查新合同的内容，确保自身权益不受损害。
• 如果劳动者不同意转签或认为新合同条件不合理，应与外包公司进行协商，尝试达成一致意见。
• 若协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求外包公司支付经济补偿金或维护其他合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、转签通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果劳动者能够证明外包公司变更导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么劳动者有权获得经济补偿金。
• 如果外包公司拒绝支付经济补偿金或违法解除合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，并可能获得额外的赔偿或补偿。