结论是：单位合同十年到期续签后，公休并不会因此就没了，员工依然享有法定的休息休假权利。以下从多个角度为你详细分析：

一、法定休息休假权利不受合同续签影响

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括工作日内的间歇时间、每周的公休日、法定节假日以及带薪年休假等。这些权利是法定的，不会因为劳动合同的续签而受到影响。也就是说，无论劳动合同是否续签，员工都依法享有这些休息休假的权利。

二、合同续签与休息休假条款的具体分析

1. 合同续签时的约定：

   • 在劳动合同续签时，双方可以就工作条件、劳动报酬、休息休假等条款进行协商。如果双方没有就休息休假条款进行特别约定，那么员工将继续享有原有的休息休假权利。
   • 如果单位在续签合同时试图取消或减少员工的休息休假权利，这将是违法的，员工有权拒绝并可以依法维护自己的权益。

2. 单位规章制度与休息休假：

   • 单位的规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果单位的规章制度中关于休息休假的规定与法律法规相抵触，那么这些规定将是无效的。
   • 员工有权要求单位按照法律法规的规定安排休息休假，如果单位拒绝或安排不当，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：在实际操作中，有些单位可能会在合同续签时试图通过调整工作安排或薪酬结构来间接影响员工的休息休假权利。然而，这种做法往往是不合法的，也容易引起员工的反感和法律纠纷。
• 法律建议：
  1. 保留证据：如果单位在合同续签时试图取消或减少你的休息休假权利，记得保留好相关证据，如合同文本、单位规章制度、沟通记录等。
  2. 及时沟通：与单位进行及时沟通，明确表达你的休息休假需求，并要求单位按照法律法规的规定进行安排。
  3. 依法维权：如果单位拒绝或安排不当，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的休息休假安排

• 在某些特殊情况下，如单位生产经营需要、员工个人原因等，单位可能会与员工协商调整休息休假安排。但这种调整应当是双方自愿的，并且不得违反法律法规的规定。
• 如果单位未经员工同意擅自调整休息休假安排，员工有权拒绝并可以依法维护自己的权益。

综上所述，单位合同十年到期续签后，公休并不会因此就没了。员工依然享有法定的休息休假权利，并且有权要求单位按照法律法规的规定进行安排。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。