结论：针对您提出的问题，1. 上半个月班没签合同是可以举报的；2. 正常工时9小时，上10小时不给算加班也是不合法的，您可以主张加班费。以下是对这两个问题的详细解答：

一、关于未签合同的问题

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可以向劳动监察部门举报。

法律建议：

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
2. 向劳动监察部门举报：您可以携带相关证据，向当地的劳动监察部门进行举报，要求用人单位与您签订书面劳动合同，并可能获得双倍工资的赔偿。
3. 考虑劳动仲裁：如果举报后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

二、关于加班费的问题

法律背景： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应当支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律建议：

1. 确认加班事实：您需要确认自己确实存在加班的事实，并收集相关证据，如加班通知、考勤记录等。
2. 与用人单位协商：您可以先与用人单位协商，要求支付加班费。如果用人单位拒绝支付，您可以进一步采取法律措施。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。

具体计算（以工作日加班为例）： 假设您的月工资为W元，日工资为\(W/21.75\)元（21.75为月平均计薪天数），小时工资为\((W/21.75)/8\)元。如果您某日加班1小时，则加班费为：\(小时工资 \times 1 \times 150\%\)。

示例： 假设您的月工资为5000元，则日工资约为229.89元（\(5000/21.75\)），小时工资约为28.74元（\(229.89/8\)）。如果您某日加班1小时，则加班费约为43.11元（\(28.74 \times 1 \times 150\%\)）。

综上所述，针对您提出的问题，您有权举报未签合同的情况，并可以主张加班费。如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。