结论：针对您描述的小包工头拖欠工资及少算工日的问题，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答与分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与小包工头进行协商，明确指出他拖欠工资及少算工日的行为，并要求他按照原先约定的工资标准（即150元/天）和实际工日支付工资。
- 协商时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、与小包工头的沟通记录等，以便在协商不成时作为后续维权的依据。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报小包工头的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位（包括小包工头）的违法行为进行调查处理，并可以责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决要求小包工头支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者小包工头不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。
- 法院将依法审理案件，并作出判决要求小包工头支付拖欠的工资及可能的赔偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括小包工头）应当按照劳动合同约定或国家规定向劳动者支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果小包工头被认定存在拖欠工资及少算工日的行为，他可能需要支付拖欠的工资、可能的赔偿金以及因违法行为而产生的其他费用（如诉讼费、仲裁费等）。
- 同时，小包工头的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
进一步行动建议：
- 在采取上述维权措施前，建议您先咨询一下专业的法律人士（如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
- 在维权过程中，保持与小包工头的沟通记录，并尽可能收集更多证据来支持自己的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。